Mob tuesday – testa att jobba hela teamet i en mobb

För några månader sedan startade mitt produktutvecklingsteam på Hemnet ett experiment. Flera i teamet var nyfikna på att jobba i en mobb. Alltså att jobba på samma problem samtidigt i samma rum på samma dator. Hela teamet, som består av utvecklare, product manager, ux designer och visuell designer. Fördelarna med detta är enligt mobbförespråkarna många. Gemensam förståelse för problemet vi löser, inga överlämningar eller ledtider, vi kan ta alla beslut direkt, tydligt fokus och bättre kvalité. Men hur funkar det i verkligheten?

Vi hade gjort några spontana försök med mobb tidigare men insåg att vi behövde avsätta tid för att mobben verkligen skulle hända. Vi jobbar i tvåveckorssprintar och måndag är planeringsdag. Det gör tisdag till en optimal mobbdag. Vi har sprintmålet färskt i huvudet och alla har ännu inte hunnit spridas ut och hugga tag i olika uppgifter. Måndagens planering innebär också ofta att vi har nya större problem att hugga tag i som kräver delad förståelse och där alla kompetenser i teamet behövs extra mycket.

Mobbregler

De första stapplande mobbsessionerna körde vi utan regler. Det funkade okej men alla var överens om att det blev för dåligt fokus. Flera datorer och telefoner jobbades på parallellt utan att man riktigt visste vad folk jobbade med. Uppgiften vi skulle lösa var otydligt definierad vilket gjorde att vi började lösa ett problem men efter ett tag grävde ner oss i ett hål och försökte lösa ett annat. Vi behövde regler.

Våra mobbregler revideras förstås varje gång men just nu ser de ut som följer:

• Tydligt mål med sessionen
  • Vilken uppgift ska vi lösa och när är vi klara?
• Om man är med i mobben så fokuserar man på det som händer i mobben
• Om man inte bidrar eller lär sig något är det helt okej att gå iväg och jobba ensam
  • Även okej att komma tillbaka. En person onboardar.
• Om man inte bidrar eller lär sig något är det helt okej att sitta kvar i rummet och jobba ensam
  • Meddela mobben tydligt att man inte deltar just nu
• En dator, en “driver” som lyssnar snarare än bestämmer
  • Roteras var 30:e minut
  • Alla erbjuds att vara driver men alla behöver inte vara driver
• Lyssna på alla och respektera allas åsikter
• Alltid utvärdera efteråt
  • Revidera dessa regler och göra det ännu bättre nästa gång

De regler som tillkommit sedan start är framför allt de som har med frivilligt deltagande att göra. Vi har försökt använda mobben för att lösa problem som alla kan bidra till, till exempel att detaljera ett flöde och skissa wireframes eller ta reda på vilken tredjepartslösning vi ska välja utifrån olika kriterier. Men vi vill inte att mobben bara ska bli en workshop utan att vi också ska kunna skriva kod.

Att alla i teamet inte kan koda behöver inte vara något problem egentligen, att koda är ju att lösa problem och det går att förstå problemet även om man inte kan tolka koden. Men när problemlösningen blir på en för tekniskt detaljerad nivå blir det svårt för icke-kodande mobbdeltagare att bidra eller känna engagemang. Därför tillåter vi att man slutar delta och jobbar med något annat men sitter kvar i rummet. På så sätt går det lätt att börja delta igen när mobben  börjar jobba med en uppgift där man kan bidra eller lära sig något.

Hur gick det då?

Mob tuesday har fått positiva effekter i teamet:

• Vi upplever att vi har blivit mer sammansvetsade som team och gör mer jobb tillsammans
• Vi har fått mersmak. Vi vill jobba mer i mobb och det jobbas mer i mobb eller par spontant
• Team happiness (en mätning där vi betygsätter vårt mående och gemensamma under varje sprint) har gått upp

…och säkert en massa andra saker som vi inte tänkt på. Experimentet upplevs positivt och verkar bli ett permanent inslag i våra sprintar.

Att testa och utvärdera nya arbetssätt är så himla kul tycker jag. Och enkelt. Att avsätta en dag av två veckor till något nytt kan alla team göra utan någon vidare risk. Just do it!

Lästips

100% av teamet i en mobb i 12 månader av Lea Kovac Beckman om SVT Sport-teamets mobb

Mob programming – a whole team approach av mobb-farfar Woody Zuill

Is Agile the Enemy (of Good Design)? av John Cutler om att jobba agilt med design

Jobba på Hemnet – vi söker bland annat utvecklare!

Annonser

OKR – ett sätt för team och företag att jobba med mål

Det finns två saker jag tycker är lite magiska. Det första är tvärfunktionella team. Att verkligen samarbeta, dra nytta av varandras kunskap, olika perspektiv, driv och kreativitet i allt man gör. Det andra är gemensamma mål. Att alla är överens om åt vilket håll vi ska, och känner sig delaktiga och engagerade i våra mål.

Där jag jobbar just nu (Hemnet) finns det jättefina ambitioner på båda fronterna vilket är kul. Vi jobbar med OKR både på företagsnivå och teamnivå.

Vad är OKR?

Objectives and Key Results betyder ungefär mål och mätbara resultat. Det är helt enkelt ett sätt att jobba med mål och uppföljning.

Ett Objective är ett ambitiöst och inspirerande mål som man vill uppnå, som att vara banken med nöjdast kunder eller se till att alla medarbetare stortrivs på jobbet. Man bör ha 2-4 objectives, blir det fler tappar man lätt fokus.

Varje Objective har sedan ca 3 Key Results som beskriver hur målet ska nås. De ska ha en stark koppling till målet och vara mätbara. För att få lojalast kunder skulle vi till exempel kunna öka nöjdheten med våra digitala tjänster med 20% eller minska telefonköerna till max 2 minuter i snitt. För att göra att alla trivs på jobbet skulle vi kunna satsa på att  alla medarbetare ska bli coachade minst två gånger under kvartalet och att öka snittnöjdheten i medarbetarenkäten med 25%. Key results ska vara mått som visar på att vi rör oss närmare målet men kan också innehålla konkreta åtgärdsområden. Fast helst inte detaljerade lösningar.

Det kan till en början vara klurigt att sätta sina OKR. Men det finaste av allt är att man jobbar iterativt. Mitt team reviderar våra OKR varje kvartal och företaget varje år.

Mål på flera nivåer

En grundtanke med OKR är att man ska jobba med mål i hela organisationen och på flera nivåer. Övergripande OKR sätts på företagsnivå och varje team/avdelning sätter sina egna mål.

Teamets mål kan inspireras och guidas av de övergripande målen, men företagets mål kan också inspireras av teamens mål. Det här skiljer sig lite från andra mer traditionella sätt att jobba där målen bara kommer uppifrån. En hierarkisk vattenfallsprocess, alltså. Med alla problem det innebär, som beroenden, överlämningar och bristande engagemang. OKR funkar bra i agila miljöer med autonoma och självorganiserande team.

Hur det kan funka

Där jag jobbar sätts hela företagets årliga OKR av ledningsgruppen. De här målen följs upp på gemensamma frukostmöten där alla på företaget är bjudna.

Teamet sätter sina OKR varje kvartal och det brukar ske i form av en eller flera workshops. Vi börjar med att utvärdera om hur det gått att jobba med målen senaste kvartalet. Sedan går vi igenom företagets OKR och utifrån det genereras några Objectives med hjälp av faciliterade diskussioner, post-its och whiteboard. Efter det Key results för varje objective. Det är ofta svårt att veta vilken nivå man ska lägga målen på eller hur det ska mätas så varje Key result får en ägare som ansvarar för att sätta detaljerna och göra själva mätningen.

Våra OKR (inklusive siffror – hur ligger vi till just nu?) förs in i ett Google spreadsheet och inför varje sprintplanering (varannan vecka) uppdateras resultaten av den som är ansvarig. Vi går igenom resultaten och utgår från målen i planeringen.

Här är några exempel på hur våra team-OKR skulle kunna se ut:

• Objective: Kundgrupp X upplever att produkt Y är riktigt värdefull
• • Key result: Ökning av antal återkommande köp med 40%
• • Key result: Snittbetyg i enkäter minst 9/10
• Objective: Supersmidigt för användare att utföra uppgift X
• • Key result: Task completion rate ökar med 100%
• • Key result: Inga supportärenden på området
• Objective: Ett produktivt och glatt team
• • Key result: Upplevd produktivitet och nöjdhet i intern enkät ökar till 4/5 i snitt
• • Key result: Ha minst ett team-event

Vad jag gillar med OKR

Jag tycker OKR är bra eftersom:

• Strukturen är enkel. Det inte finns så mycket formalia vilket gör lättare för alla att engageras. Det viktigaste av allt är ju att det finns mål och att man jobbar med dem, inte hur de är formulerade.
• Insatsen för att komma igång är liten. Det räcker med en workshop för att ta fram målen och det behöver inte bli en stor insats att jobba in mål i sin vanliga process.
• Målen ska uppdateras löpande vilket gör att man övar sig och blir bättre och bättre på att jobba med mål.
• Företaget har mål på samma format, det gör det lättare att förstå och jobba mot företagets mål.
• Andra team har också mål på samma format, det underlättar kommunikationen mellan team och man kan inspireras av hur andra team jobbar med sina OKR.

Saker som varit kluriga

Allt blir självklart inte perfekt från början och OKR ska som sagt jobbas med iterativt. Några saker jag tycker varit svåra:

• Ofta vill man mäta saker som inte går att mäta idag. Det är lätt att tänka att ”det löser vi sen”. Men att skapa nya mätningar kan ta tid så tänk till en extra gång, finns det någon mätpunkt som är nästan lika bra men redan finns?
• Det är lite trist att uppdatera siffrorna (vilket vi gjort varannan vecka) och ofta krävs det lite manuellt jobb. Det är bra om alla i teamet kan vara delaktiga, det ökar nog också engagemanget.
• När vi kollat hur det går har vi bara tittat på hur vi ligger till just nu. Det är nog bättre att spara siffrorna från varje uppdatering och visualisera i en graf. Då blir det lättare att få en känsla för hur det går.

Användaren då?

Jag har tidigare skrivit en hel del om effektstyrning och effektkartor som ett sätt att jobba med mål. Effektkartan är bra för att den sätter fokus på att designa för användarens behov och koppla behoven till mätbara mål. OKR fyller andra funktioner, de fokuserar på hur man jobbar med mål på olika nivåer i hela företaget. Inte på hur målen formuleras eller kopplas till användarbehov, design eller features.

Men mål och mätbara resultat är inte det enda teamet eller företaget behöver ha en gemensam bild av. Det behövs också gemensam förståelse för användarens behov och utmaningar. Till exempel genom att man delar med sig av kundinsikter och jobbar med andra kommunikationsmodeller. Som personas, kundresor, user story maps eller effektkartor.

Att man börjar jobba mer med mål och uppföljning betyder inte att man gör rätt saker för rätt målgrupp. Men det underlättar för kommunikationen och engagemanget i teamet och företaget. Det är inte illa det!

Mer om OKR och mål

Googles guide till OKR – bra och konkret guide

Jag har tidigare skrivit om effektmål för team

 

Visualisera mål och behov

Det bästa och roligaste är när hela teamet tillsammans jobbar med att tänka ut hur en lösning ska funka och se ut. Design och research är allas sak, inte bara UX designerns eller produktägarens. Samma sak med teknik. Även om alla inte kan koda så ska alla förstå tillräckligt för att kunna komma med input på hur det ska funka tekniskt. Design och teknik hänger ju ihop. Vilken lösning vi väljer är alltid en avvägning mellan vad som är bra för användare/affär och vad som går snabbt att utveckla.

För att få det här att funka måste både designers, affärsfolk och utvecklare kommunicera flitigt. Vi är experter på olika saker men måste bjuda in andra, hjälpa dem att förstå våra perspektiv såpass väl att de kan bidra utifrån sitt eget. Det viktigaste för att få till den här kommunikationen är att man jobbar tätt tillsammans. Men jag tror också olika visualiseringar hjälper.

Synliggöra det osynliga

Photo by Jaymantri on Pexels.com

Mycket av det vi jobbar med är osynligt och abstrakt. Effektmål och användarbehov finns i våra huvuden eller dokumenterade någonstans. Men om vi ska kunna samarbeta kring sånt här måste de synliggöras, och då inte i något bortglömt textdokument i någon mapp. Det ska upp på väggen!

Vad som är bra att visualisera

Visualisering låter kanske avancerat. Det behöver det absolut inte vara. Jag menar egentligen bara att få upp saker man jobbar med på en vägg. Exempel på saker som kan vara bra att visualisera:

• Effektmål – vad vill teamet uppnå och hur mäter vi att vi lyckats? hur långt har vi kommit?
• Användargrupper/beteenden/personas – vilka olika människor bygger vi för? finns det olika grupper som beter sig på olika sätt?
• Kundresor/användarflöden/scenarios – vad gör användarna steg för steg?
• Experiment – vilka hypoteser håller vi på att testa?

Alla sakerna ovan är sådant alla i teamet behöver samarbeta kring oavsett kompetens. Det finns ”färdiga” modeller som effektkartor och user story maps som är superbra att inspireras av men det viktiga är inte hur du visualiserar utan att du gör det.

Om du är osäker på hur du ska visualisera så börja med något enkelt. Som en text som beskriver teamets mål. Eller fulritade gubbar med namn på prioriterade målgrupper.

Se till att visualiseringen används

Det svåra eller det du ska lägga mest energi på är inte att hitta ett bra sätt att visualisera. Det svåra, som du ska lägga energi på, är att se till att visualiseringen används.

Det här har jag lärt mig:

• Skapa visualiseringen tillsammans med teamet. Jeff Pattons bok User Story Mapping innehåller bra exempel på det här (och är i övrigt awesome bok om tvärfunktionellt samarbete).
• Sänk ambitionsnivån. För mycket detaljer gör att visualiseringen lätt blir inaktuell och glöms bort.
• Var inte rädd för att slänga bort saker. Den bästa visualiseringen är den som speglar vad vi jobbar med just nu. Det kan vara frestande att ha kvar saker som kanske eventuellt ska jobbas på i framtiden. Men sådant gör lätt att den känns irrelevant. Bra idéer kommer alltid dyka upp i huvudet på nytt om de är bra nog.
• Var inte rädd för att slänga allt och börja om. När en visualisering är irrelevant och inte längre levande är det dags att reflektera över varför den blev irrelevant, slänga bort allt och börja om från början.

 

Experiment i produktutveckling – så funkar det

Det finns olika sätt att lära sig om hur en tjänst bör funka för att den ska passa människorna som påverkas av den. Djupintervjuer och användningstester är två favoritmetoder bland många designers. Intervjuer kan svara på hur människors behov ser ut och användningstester kan visa hur en tjänst fungerar att använda och svara på vilka delar som funkar dåligt och varför.

Men vad folk säger och hur de beter sig i ett användningstest är inte samma sak som vad folk gör när de sitter hemma framför skärmen med miljontals tjänster som pockar på deras uppmärksamhet. För att förstå hur folk verkligen använder en tjänst eller en förbättring behöver vi realisera en enkel version av den (kanske olika versioner), släppa till en testgrupp och observera data. Jag gillar att kalla det för experiment. Jag skulle kunna skriva om A/B-tester, MVP, Lean UX eller Lean experiments men de här buzzwordsen kommer med ett bagage. Och buzzwords har en förmåga att exkludera och få saker att låta svårare än vad de är.

Så: experiment. Oavsett vad man väljer att kalla det så är det awesome. Och inte speciellt svårt.

Experiment som ett verktyg av många

På sistone har jag läst boken Designing with Data. Tyvärr en lite för pratig bok som skulle kunna vara betydligt tunnare men den har en hel del fina poänger. En är att experiment ska användas som ett komplement till andra metoder och som en del av design thinking. Alltså, en process där man utifrån insamlad kunskap tar fram flera olika idéer, plockar ut de bästa, utvärderar och itererar.

Experiment kan svara på hur en idé presterar i verkligheten, vilket gör dem till ett grymt bra verktyg för designers och produktteam. Äntligen kan vi få reda på hur våra idéer presterar i verkligheten!

Men bara för att vi kan testa idéer i verkligheten ska vi förstås inte testa vilket skräp som helst. Här är saker andra verktyg som kvalitativ research, designmönster, kognition och kreativ idégenerering viktigt. När vi har en eller flera starka hypoteser om vad som kommer göra skillnad för människor och affär är det bra på förhand formulera varför vi tror på idéerna och vad som är ett lyckat test. Alltså, vilken skillnad kommer idén göra om den är lyckad? Här är ett (fiktivt) exempel på en hypotes:

Eftersom folk har svårt att hitta till sin tandläkare (vilket vi lärt oss från intervjuer med patienter som kommit för sent till sin tid) förutser vi att om vi skickar med en länk till Google Maps i påminnelse-SMS:et kommer fler hitta rätt, vilket minskar antalet försenade patienter

Hur hypotesen formuleras (eller inte formuleras) är inte så viktigt. Det viktiga är att vi vet varför vi tror på hypotesen, vilken effekt den kommer leda till och vilken observerbar mätpunkt vi tittar på för att se om vi lyckats.

Hypotesen ovan skulle vara omöjlig att testa i ett användningstest. Visst, vi kan lära oss om huruvida folk fattar vad länken är, eller om den är ser klickbar ut, eller om folk har svårt att navigera i Google Maps. Men vi kan aldrig veta om patienten skulle komma i tid.

En annan styrka med experiment är att vi kan jämföra vilken skillnad flera olika lösningar gör. Vad händer om vi skickar påminnelse-SMS:et tidigare? Eller senare? Eller skriver på ett annat sätt?

Vad som krävs för att experimentera

För att kunna experimentera tror jag man behöver jobba tvärfunktionellt och ha ett lärande mindset.

Med tvärfunktionellt menar jag att teknikfolk, affärsfolk och designfolk behöver jobba tätt tillsammans. Ett storskaligt experiment kräver ofta programmering. Men inte alltid. Det går ibland att fejka lösningen genom att till exempel skicka ut påminnelse-SMS manuellt eller via något verktyg. Det finns också verktyg för att testa enklare förändringar på webben, till exempel Google Optimize.

Jämfört med traditionell produktutveckling där en lösning/förbättring väljs ut, kodas och lanseras vill vi snabbt ta fram lösningen (ofta flera olika varianter), lansera till en delmängd av användarna och utvärdera innan vi bestämmer oss. För att experimenten ska gå snabbt att ta fram behöver utvecklarna kunna ta genvägar, använda snabba tredjepartslösningar och ”fulkoda”. Då behövs engagemang kring och kunskap om både tekniska förutsättningar och lösningar/hypoteser hos alla i teamet.

Med lärande mindset menar jag att alla i teamet (plus intressenter utanför teamet) måste vara inställda på att allt som produceras, även kod, produceras för att lära sig mer om vad som funkar. Inget är ”klart” bara för att det finns ute på sajten eller i appen. Det är klart när vi vet att det gör saker bättre för människor och för vår affär. Idéer kan (och ska) kastas bort om de inte funkar.

Dra säkra slutsatser

Vi behöver förstås också ha användare att experimentera på, och tillräckligt många för att kunna dra säkra slutsatser. Det är lättare att experimentera om en sajt har en miljon besökare per dag jämfört med hundra. Om vi till exempel testar det nya påminnelse-SMS:et på bara 100 människor och antal förseningar minskar från 20 till 16 (-20%) jämfört med en kontrollgrupp kan skillnaden med hög sannolikhet bero på slumpen.

Statistisk signifikans är ett mått på sannolikheten att ett resultat inte beror på slumpen. Det är bra att på förhand vara säker på att man kommer kunna få statistiskt säkerställda resultat inom rimlig tid, så man inte göra en massa jobb med att ta fram ett experiment i onödan.

Hur statistiskt signifikant ett resultat är beror på två saker. Dels hur många som ser experimentet, dels hur stor skillnad som uppmäts. Det är lättare att få signifikans på en 40%-ig förbättring än på en 20%-ig. Man kan ofta i förväg ta reda på vilken den minsta observerbara skillnaden är (Minimum Detectable Effect, MDE) baserat på hur många man gissar kommer se experimentet. Här finns ett enkelt verktyg för att beräkna statistisk signifikans för skillnad i konvertering (funkar även för andra mått).

Mäta rätt saker på rätt sätt

Men något som är antagligen ännu viktigare än signifikans är vilken data man väljer att mäta och hur man tolkar resultaten.

• Välja rätt mål: Vad vill vi uppnå egentligen och hur kan vi mäta det? Att färre patienter kommer för sent? Gladare patienter? Gladare tandläkare? Här behövs kunskap om vad vi (affär/verksamhet) vill uppnå.
• Välja rätt hypoteser att testa: Finns det ens någon potential att minska antalet försenade patienter? De som kommer för sent kanske kommer fortsätta göra det oavsett lösning? Vi kanske skulle kunna anpassa tiderna istället, göra dem mer flexibla? Här behövs kunskap om målgruppen.
• Kvalitet på data: Har vi tillförlitlig data som vi kan använda? Det kan finnas tandläkarmottagningar som är dåliga på att registrera antal försenade patienter. Har vi data att jämföra med? Hur länge har man registrerat förseningar?
• Kan det finnas andra orsaker än påminnelse-SMS:et till att antal försenade patienter minskar? Säsongsvariationer kan spela in, det kan till exempel vara lättare att komma i tid på sommaren när trafiken rullar på bättre. Många typer av variationer kan lösas genom att ha en kontrollgrupp, där till exempel hälften får det ursprungliga SMS:et.

Sådana här utmaningar, och fler, skrev Daniel Hansson konkret om här.

En siffra är inte (den enda) sanningen

Measurement design is subjective. Someone decides what to measure, how to measure it and how to build the model. So all data is subject to human bias.

– Arianna McClain

Precis som i alla delar av designprocessen finns det bias i hypoteser, data och mätningar. Det betyder förstås inte att vi ska sluta experimentera, precis som vi inte ska sluta göra användningstester eller behovsanalyser. Men jag tror det är extra viktigt att vara medveten om när det gäller data. Folk (speciellt datahungriga chefer) har en tendens att se siffror som sanningen.

En siffra, hur signifikant den än är, representerar bara ett perspektiv och bakom den finns en grupp människor som valt ut och tolkat. Med sina fel och brister. Erika Hall pratade bra om detta på Webbdagarna.

Globala och lokala optimeringar

Experiment kan användas både för stora, konceptuella, idéer och för små, nästan omärkbara förändringar. Jag har undvikit begreppet A/B-tester eftersom jag (och kanske många andra?) associerar till små optimeringar. Som att ändra färg på en knapp eller ändra copy. Jag tror det finns en rejäl risk i att uteslutande jobba med den typen av mindre optimeringar (vilket min fördom är att området konverteringsoptimering handlar om).

Det viktigaste för användaren är förstås inte om knappen är röd eller blå, eller om det är två eller tre steg i köpflödet. Det viktigaste är om tjänsten uppfyller mina behov, gör mig glad/nöjd/inspirerad. Samtidigt som den uppfyller affärsmål, förstås. Det här är viktigt att tänka på i all produktutveckling men kanske extra mycket när man jobbar med experiment och kvantitativ data. Vi får aldrig glömma användarens (långsiktiga) mål eller de mjukare, känslomässiga aspekterna som är svårare att mäta. Per Axbom har pratat mycket om detta, här finns hans fina prat Problemet med sagolika användarupplevelser.

Tips

Det finns jättemycket mer att skriva om det här. Men den här bloggposten är redan för lång och andra har redan gjort bra jobb med att beskriva saker (med buzzwords!):

• Boken Designing with Data innehåller en massa bra tips för att experimentera på ett proffsigt sätt
• Sajten Experimentation Hub innehåller guider, tips och verktyg för att jobba med hypoteser och experimenterande.
• Melissa Perris bloggpost Finding the Truth Behind MVPs om (miss)uppfattningar om vad en MVP är.
• Validate or Die – bloggpost av Kunal Punjabi om att validera saker i flera led. Marknad, problem och lösning.
• The MVP is dead. Long live the RAT. – Rik Higham om att validera sina mest riskabla antaganden.

Kvalitativa + kvantitativa metoder = sant

Jag gillar, liksom de flesta UX:are, kvalitativa metoder (där man träffar relativt få människor och försöker förstå dem). Kombinationen med kvantitativa metoder (där man tittar på data som visar vad en stor mängd människor gör) är dock oslagbar. På sistone har jag haft bättre möjligheter att jobba med den combon än tidigare. Det har fått mig att tänka på potentialen men också på att det är viktigt att använda rätt metod för rätt sak.

Kvalitativa metoder för att förstå

Intervjuer, användningstester, contextual inquiry, fokusgrupper und so weiter. Kvalitativa metoder är bra för att förstå människor. Hur de tänker, vad de gör, vad de vet, vilka mål och behov de har. Det spelar faktiskt ingen roll hur mycket data vi har. Om vi vill göra effektiva förbättringar i en tjänst som går utöver typ byta färg på knappen behöver vi förstå användarna. Annars kommer vi nästan garanterat bygga fel saker.

Kvalitativa metoder är också bra för att skapa empati hos folk. Vi är alla människor. Att se en annan människa kämpa med att hitta rätt i ett rörigt gränssnitt kan få vilken VD som helst att mjukna och skjuta till X miljoner utvecklingsbudget. Den typen av ögonöppnare är svårare att få till kvantitativt. Med det sagt kan kvantitativa analyser också bygga empati genom att åskådliggöra användningsmönster och behov.

Det krävs inte så mycket för att börja förstå. Lite metodkunskap, intervjuteknik och tillgång till människor som är representativa för gruppen som ska använda tjänsten. Sådana går nästan alltid att få tag på.

Mättnad och statistisk signifikans

En ”nackdel” (snarare egenhet) med kvalitativa metoder är att man är i kontakt med ett begränsat antal människor och drar slutsatser utifrån det. Fokus ligger på att hitta mönster, inte att säkerställa att något faktiskt gäller för en majoritet av användarna. Vilket inte betyder att kvalitativa metoder är värdelösa på något sätt.

Inom kvalitativt pratar man inte om statistisk signifikans utan om mättnad. Prata med X antal personer, analysera och hitta mönster. Prata med Y fler, se om vi hittar nya mönster. Om vi gör det, iterera. När vi inte kan hitta tillräckligt många nya mönster är vi nöjda och kan ta fram förbättrade lösningar utifrån mönstren vi sett. Och nej, det räcker inte att köra användningstest med fem personer som Nielsen skrev 2000 (vilket Jared Spool snackade om i senaste UX podcast – avsnitt 179). Testa så länge du blir förvånad. Eller så länge du har tid och råd.

Det är viktigt att tänka på att det är mönstren som är intressanta, inte vad någon enskild person säger eller gör. Jag tycker det är jättebra att ta med medlyssnare på sina intervjuer eller användningstester men de får aldrig bara lyssna på en intervju. Folk som inte är vana vid den här typen av metoder kan dra förhastade slutsatser vilket kan bli väldigt, väldigt fel.

Du eller dina användare kan inte förutspå framtida beteende

En annan sak som är viktig att tänka på är att kvalitativa (och kvantitativa, för den delen) analyser kan lära oss om hur människor tänker och gör idag. Men du kan inte fråga en människa om hur hen kommer agera i framtiden. Frågor som ”kommer du ladda hem appen X när den finns på Appstore?” eller ”hur mycket kommer du vilja betala?” är tyvärr omöjliga att få tillförlitliga svar på. Människor kan inte förutspå sitt framtida beteende. Det gäller istället att ta fram en tillräckligt bra version av tjänsten och testa. Snabbt som attan ta fram en enkel version av den där appen, lägga upp den på Appstore och se om folk köper.

Fast i vissa lägen behöver du inte ens koda för att avgöra om en tjänst kommer användas. Det finns mängder av smarta exempel på hur en tjänst har ”fejkats” genom enkla verktyg och manuella rutiner. GroupOn, företaget som levererade digitala kuponger och var stort för några år sedan, började till exempel som en enkel blogg. Där lades kupongerna upp tillsammans köpknapp som triggade ett e-postmeddelande. Folk som var intresserade lades manuellt upp i ett dokument. På så sätt kunde man testa intresset och få folk att använda tjänsten utan att ha kodat en enda rad.

Kickstarter-kampanjer är ett annat bra exempel på hur marknaden kan testas utan att en produkt existerar ”på riktigt”.

Kvantitativa metoder för att validera med verkligheten

Data från affärssystem eller från webbanvändning är exempel på saker som kan analyseras kvantitativt. Intervjuer och labbtester i all ära, de är bra för att förstå. Men de kan inte visa på hur en större mängd människor faktiskt använder en tjänst på riktigt, i verkligheten. Det, och att vi kan säga hur stor del eller hur många är styrkan med kvantitativa metoder.

Men det allra bästa är att man med data kan jobba hypotesdrivet. En hypotes är i detta fall en idé om hur folk kommer använda tjänsten, baserat på vad vi vet om användarna (genom kvalitativa och kvantitativa analyser). Vi testar hypoteserna genom att släppa olika versioner (experiment) av tjänsten till riktiga människor med riktiga problem som sitter framför riktiga skärmar. Och analyserar data. Visst låter det grymt? Det är det!

Det här säkerställer ju att vi faktiskt inte bara gör förbättringar vi tror är rätt utan förbättringar som faktiskt ger nytta i verkligheten. Om en hypotes inte håller så slänger vi bara den versionen av tjänsten och tar fram en ny. Men det är förstås bra om vi förstår, eller i alla fall har en idé om varför en hypotes inte höll. Annars blir det svårt att pricka rätt nästa gång.

Den här typen av experimenterande arbetssätt kräver förstås att hela teamet jobbar med hypoteser och experiment. Att vi jobbar tvärfunktionellt. Och ibland att teamet och beslutsfattarna byter tankesätt. Ett experiment behöver (ska) inte bestå av perfekt kod eller design. Det ska bara vara tillräckligt bra för att kunna validera en hypotes. Och vi vet inte hur tjänsten kommer se ut i slutändan, men det är helt okej.

Jobba tvärfunktionellt och fokuserat

Förstå problem, ta fram lösningar och testa sig fram till vad som funkar bäst. Inte bara gissa utan använda en liiite mer vetenskaplig approach när man tar fram tjänster. Och göra det tillsammans med användare och olika kompetenser i tvärfunktionella team. Det här är ju liksom vad en bra designer gör.

Att få till ett (lagom) högt tempo i allt det här är inte alltid lätt. Teammedlemmar kan vara uppbokade i olika möten eller, gud förbjude, jobba i flera team parallellt. Viktiga människor utanför teamet, som olika beslutsfattare eller folk från andra team, kan vara extra svåra att få loss tid att samarbeta med.

Jobba fokuserat i längre pass

I ett team jag jobbade i nyligen var det här extra klurigt pga flera parallella projekt. Lösningen blev att vi långt i förväg bokade in heldagar där vi samarbetade fokuserat. Dagen började alltid med att vi började stort och brett med en recap. Vad var målet med vår tjänst nu igen? Vad vet vi om målgrupperna? Vi reviderade också de modeller vi hade. En effektkarta som beskrev mål och målgrupper. En User Story Map som beskrev användarens aktiviteter i och utanför tjänsten. Sedan gick vi igenom de senaste resultaten från våra utvärderingar (användningstester) och formulerade på post-its vilka förbättringar vi ville göra av designen. Till sist skissade vi tillsammans på en förbättrad version, först individuellt på papper och sedan tillsammans på en whiteboard.

Det här upplägget blev jäkligt bra (fast det underlättade i och för sig att människorna i teamet var awesome). Att vi satt fokuserat en hel dag gjorde oss effektivare jämfört med att jobba tillsammans lite då och då. Det gjorde också att vi inte glömde bort vårt mål eller att uppdatera vår effektkarta och story map. Om man bara jobbar på med olika detaljer i lösningen och träffas någon timme i taget finns det en risk att man glömmer att tänka ordentligt på de där övergripande sakerna.

Tips från boken Sprint

Design sprints är en metod där man under en vecka fokuserat tar sig an ett problem, tar fram en lösning och testar med användare. Min kompis Eric har beskrivit vad det handlar om på ett bra sätt så jag struntar i det. Men jag läste boken Sprint nyligen och tänkte lista några bra idéer och tips därifrån som man kan använda i tvärfunktionellt designarbete, oavsett om det sker i en veckosprint eller inte:

• Fokus och förberedelse. Bestäm dagar och tider. Ha som regel att inte använda telefoner och datorer för något annat är själva uppgiften ni ska lösa.
• Ha alltid en person som har mandat att fatta beslut. Det betyder inte en diktator, alla i teamet ska få säga sitt men när ni är oense ska det finnas någon som kan peka ut en riktning.
• Börja med att komma överens om ett långsiktigt mål och vilka frågor ni vill ha svar på.
• Ta fram en visualisering av vilka aktiviteter användarna gör. Det underlättar kommunikationen något enormt. Jag gillar User Story Maps.
• Formulera problem och möjligheter som ”How Might We…?”. Ett standardsätt att formulera sig på, helt enkelt. Vilket gör det enklare att jämföra och gruppera. Just den här formen är också positiv och progressiv. Formuleringen ”Hur kan vi få fler att förstå formuläret?” blir mer kreativ än ”Folk förstår inte formuläret”.
• Kolla runt efter hur andra företag löser liknande problem och dokumentera intressanta delar genom att göra små enkla skisser.
• När ni är överens om mål och har förstått problemet ur olika perspektiv, låt alla teammedlemmar skissa en lösning individuellt. Boken beskriver en steg-för-steg-skissning i fyra steg som jag inte går in på här, skulle gärna vilja testa den. När alla har skissat sin lösning sätts lösningarna upp på väggen anonymt och alla får diskutera för/nackdelar och markera vilka delar som är intressanta.
• Det mesta kan snabbt göras till en enkel prototyp med god organisation och lite underfundighet. Ge alla i teamet en tydlig och avgränsad roll. Rollerna i boken heter Maker (bygga/designa), Stitcher (hålla ihop allting), Writer (copy), Asset collector (hitta lämpliga ikoner, bilder m.m.) och Interviewer (håller intervju med användare, förbereder underlag).

Jag rekommenderar alla att läsa boken! Skönt att läsa en så konkret beskrivning av hur en designprocess kan se ut.

Principer för hur jag vill jobba

En grej som är häftig med att jobba med UX/tjänstedesign är att ens arbetssätt hela tiden förbättras. Böcker och artiklar i alla ära, man kan lära sig en hel del av att läsa om häftiga och moderna buzzwords som Agile, Lean och Design thinking. Men inget går upp mot att göra jobbet, gå på nitar och göra det lite bättre nästa gång.

Så här kommer mina ”principer” för hur jag vill jobba. Lite pretto kanske men det får man leva med. Och situation spelar faktiskt ingen roll. De här principerna tror jag på oavsett om jag ska göra en superstrategisk förstudie för en stor myndighet eller en snabb expertutvärdering för en liten startup.

Vara transparent

Visa vad jag gör och uppmuntra andra att visa vad de gör. När saker (t.ex. design) blir synligt så uppstår informell kommunikation mellan människor, typ ”Aha! Ni jobbar också med den grejen, då borde vi ses och samarbeta”.

En annan sak som händer är att man blir granskad och ifrågasatt från nya håll. Man behöver ha stenkoll på designbeslut som tas för att kunna förklara för andra, och behöver kommunicera så alla (även folk utanför teamet) förstår. Man tvingas skärpa sig och bli lite proffsigare, helt enkelt.

Exempel

• Lägga upp saker man gjort på slack, confluence, intranät och andra platser där folk kan se
• Sätta upp visualiseringar på väggarna
• Bjuda in till öppna regelbundna demos
• Visa vad man planerar att jobba med, t.ex. lägga upp designaktiviteter i teamets backlog eller berätta på dagliga standups

Visualisera

Kommunikation är viktigt och visuella saker är lättare att ta till sig än text. UX- och UI-designers jobbar fortfarande mycket med wireframes. Sådana kan absolut vara bra men jag försöker ofta tänka ”hur kan jag kommunicera det här utan wireframes?”. Helt enkelt eftersom diskussionen jag vill ha sällan handlar om ”sidor”, ”vyer” eller ”komponenter”. Om jag använder olika sätt att visualisera blir det lättare för folk att förstå och det blir bättre diskussioner.

Exempel – några visualiseringssätt jag gillar

• Effektkarta – visualisera vad organisationen vill, vad användaren vill och hur lösningen ska vara
• User story map – visualisera hur en användare använder en tjänst steg-för-steg och vilka features som kan levereras steg-för-steg
• Service blueprint/kundresa – visualisera vad användaren gör och hur användaren interagerar med olika tjänster, kanaloberoende
• Spontanrita boxar och pilar på en whiteboard

Göra och förbättra, förbättra, förbättra

Det mest effektiva är oftast att sätta igång, ta fram något under hyfsat kort tid och förbättra det om och om igen. Det är annars lätt att hamna i analysis paralysis, speciellt för analytiska personer som jag själv.

Det gäller till exempel design. Tänka kommer alltid före göra. Vi behöver lägga tid på att förstå problemet och användarna innan vi kan göra design. Men vi får inte vara rädda för att släppa sargen, sluta analysera och börja trolla. Det blir lite skevt och lite fel till en början men det blir mer effektivt jämfört med om vi har en lång analysfas innan vi börjar ta fram något konkret. Det beror på flera saker. Vi tvingas involvera alla kompetenser, till exempel utvecklare, tidigt. Vi har något att visa upp för andra tidigt, vilket öppnar för tidig feedback från olika håll. Vi kan testa designen på användare tidigt via prototyper. Och vi kan till och med släppa en tidig version av tjänsten och få riktig feedback och data från riktig användning med riktiga användare. Det är oslagbart! Men det är förstås inte värt något om vi inte är öppna för att faktiskt göra (omfattande) förändringar när vi lär oss nya saker.

Exempel på saker att förbättra kontinuerligt

• Tjänster och produkter – via prototyper eller tidiga releaser kombinerat med användningstester, dataanalys, enkäter
• Kunskap om användare och kunders behov – via djupintervjuer, observationer
• Hur teamet jobbar – via team-retrospektiv
• Hur jag själv jobbar – via reflektion, skriva blogginlägg, bli coachad/coacha

Ha tydliga mål

Det är mycket svårt att göra rätt om man inte vet målet med det man gör. Det gäller det mesta, från möten till team eller produkter. Mötesdeltagare behöver veta målet med ett möte för att kunna bidra till det. Utvecklingsteam behöver tydliga effektmål för att kunna prioritera och bygga rätt saker, vilket jag skrivit om här.

Exempel

• Ta fram effektmål för projekt/tjänster/team tillsammans med beslutsfattare
• Ha mål med möten/workshops

Jobba tillsammans, tvärfunktionellt

Den typen av design jag oftast jobbar med är komplex och kräver olika människors input för att bli bra. Om olika kompetenser som designers, utvecklare, jurister, affärsutvecklare och andra jobbar tillsammans får alla en gemensam bild av problemen som ska lösas. Det är mer effektivt än att alla ska sitta vid sina respektive skrivbord och jobba med sina delar. Dessutom är det utvecklade. Utvecklare lär sig om designperspektivet, designers om juridik och så vidare. Alla ska inte vara generalister, men alla ska vara riktigt duktiga på något och kunna tillräckligt för att förstå alla andra perspektiv. Det brukar kallas T-formade team.

Exempel

• Skissworkshops med olika kompetenser representerade
• Låta olika personer var med och lyssna på användarintervjuer eller observera användningstester
• Analysera användarintervjuer genom att gå igenom anteckningar och göra affinity mapping tillsammans

Bidra till att skapa trygghet

I olika studier, till exempel hos Google, har man kommit fram till att trygghet är det viktigaste för att ett team ska bli effektivt. Människor som känner varandra, vågar säga vad de vill, göra vad de vill och vågar misslyckas jobbar bättre tillsammans.

Det tar tid att bygga upp trygghet i ett team. Därför bör man satsa på att inte splittra eller byta ut teamet för ofta. När jag spelar Dungeons and Dragons pratar vi ofta om att ”Never split the party”. Det slutar alltid med TPK.

Exempel på saker som bidrar till trygghet, mys och lära-känna

• Vara transparent med vad man jobbar med och hur man jobbar
• Berätta om sina misslyckanden
• Erkänna när man inte vet något
• Ge och ta emot feedback på ett snyggt sätt
• Ge beröm och peppa
• Lunchdejta folk

Tips

Det var nyttigt att skriva den här bloggposten! Jag tror alla skulle dra nytta av att formulera för sig själva hur de vill jobba.